Refaire un CV, retravailler une lettre de motivation, être sûr de soi, convaincant, et surtout éligible… Il faut d’autant plus être convaincant, quand on n’a pas atteint tous nos objectifs commerciaux. Même si à mon poste, il n’est finalement pas facile de réaliser ce que l’on nous demande, il faut qu’on fasse le maximum pour répondre aux attentes des supérieurs.
Je viens donc de passer une après-midi à trouver les bonnes infos sur Internet, fouiller dans mes résultats commerciaux des deux dernières années, me battre avec le logiciel Microsoft Office, auquel, je ne comprends décidément pas grand chose… Je souhaite donc vous faire partager mes trouvailles sur comment demander une promotion.
Il faut d’abord la demander à un moment propice, se renseigner avant autour de soi pour savoir si le poste visé proposera bientôt un siège de libre. Il est également préférable d’en discuter en premier lieu avec son N+1 à un moment qui le permet (mais là, je ne vous apprend rien). Cependant, s’il semble déterminé à vous conserver, passer par-dessus et proposez directement votre candidature au responsable du secteur concerné.
Ensuite, une fois votre courrier déposé, entraînez-vous par écrit, ou avec votre entourage pour l’entretien avec le N+2, ou le responsable du secteur visé. Trouvez les parades que pourrait trouver votre supérieur à votre discours. Essayez d’en connaître davantage sur ses priorités dans ses choix d’évolutions (relationnel, résultats commerciaux, ambition, …). C’est cette partie qui m’a pris le plus de temps, car comme chacun sait : difficile d’obtenir une promotion si on a pas atteint les objectifs fixés.
J’ai donc travaillé ma lettre de motivation et mon CV pour l’interpeller par d’autres qualités qui me permettraient de réussir le challenge que je me fixe. N’oubliez pas de vous fixer un salaire de prétention, car on ne manquera pas de vous poser la question.
Au moment de l’entretien, si votre supérieur est le premier à prendre la parole, évitez de la lui couper, bien entendu. S’il est négatif sur vos performances, proposez-lui un changement de poste où vous seriez plus productif. A l’inverse, s’il est positif, informez-le qu’un changement est parfois bon dans un parcours professionnel.
Finalement, et malheureusement, si l’entretien est négatif, demandez lui comment évoluer de manière douce afin d’atteindre le poste visé, demandez-lui un plan d’action dans le temps.
Direct Emploi says
Super article sur comment demander une promotion en interne. Il n’est jamais évident d’obtenir une promotion surtout quand les objectifs fixés ne sont pas atteints. Mais je trouve que je vous donnez de bonnes pistes pour essayer de tourner à son avantage la situation.